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  环亚琅文现代英语培训学校官网◆24小咨询热线:400-888-5484 QQ:2979330498 ◆南京环亚琅文现代英语培训中心是南京*的老牌英语培训专业学校,提供商务英语、实用英语、雅思培训、托福培训和企业团体英语培训课程,采取独创的“三维英语学习法”融合。。。。。。◆

  环亚西文现代英语品牌自2002年以来主应用于成人英语的市场需求,因*化发展需要,自2010起琅文教育*在全国范围内正式启用“环亚琅文现代英语”品牌,推出针对成人的“商务生活英语“,针对中*生的”学生精品英语“,针对考试需求的”出国及考试类英语“,针对企业团体客户的“企业英语”四大课程体系。


  环亚琅文现代英语是*获得ISO9001质量认证体系的培训机构,是江苏省*一家全国“诚信、质量双保障”示范单位,连续11年荣登“诚信教育品牌”榜首。并承接了众多世界500强企业、事业单位、政府机关的英语培训项目。


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环亚琅文现代英语

  四六级*培训班


  【课程介绍


  1. 精品班教学,确保学生和老师充分互动。


  2. 详细讲解四六级必备单词和语法点,精准覆盖考点、专注核心技巧、讲练结合让学员充分了解考试中的题型。


  3. 结合考试新题型,以历年真题为蓝本,详细讲解考试题型与应试技巧,重点培养考生对解题规律和解题技巧的把握。


  4. 词汇、语法、听力、阅读分项突破,把握命题规律,帮助学员快速提高应试能力,提高分数。


  5. 在考前全真模拟,实战演练,强化解题思路和技巧,帮助学员查漏补缺,博取优异的成绩。


  6. 全程学习效果监测,帮助学生有效提高学习成绩。


  【招生对象


  1. 基础差、单词量少、语法弱,没有准备好复习计划,希望为四六级考试打好坚实基础的学员。


  2. 没有英语学习习惯、对解题技巧茫然的同学。


  3. 屡考不过、信心受挫、濒临放弃又不甘心的同学。


  4. 不喜欢大班授课,希望有良好的学习环境的学员。


  【学习目标


  1. 全面提高学生的英语学习能力,突破四六级考试分数。


  2. 帮助考生纠正不良学习习惯,缩短四六级复习时间,提高备考效率。


  3. 激发考生内在学习动力,增强核心竞争力。


  【教材内容


  由*四六级培训讲师选用*新、*前沿四六级教材,以及内部个性化教辅资料和补充练习


  【开班规律


  共60课时,循环开班 (平时晚上班和周末班)


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  雅思培训班


  【培训特色


  1.*雅思教师全程授课*;


  2.小班个性化教学,针对学生薄弱环节进行重点突破;


  3.郑重实施*承诺;


  4.培训期间每月100余节中外教*选修课程全程赠送,真正实现应试与英语实用能力的共同提升;


  【*承诺


  环亚琅文凭借多年专业丰富的教学经验与雄厚的师资力量郑重实施*承诺,学员按琅文学习计划要求且在课程结束后的两个月内参加考试,若分数未达到*(凭成绩单),可免费重读。


环亚琅文现代英语

  *精品英语


  环亚琅文*生精品英语是专为*三年级至六年级学生打造的英语课程,该课程引用国外原版教材,结合国内*生教材特点,实行中外教联合授课的模式,旨在培养*生良好的英语学习习惯与逻辑思维,掌握正宗纯正的英语知识,帮助*生打下坚实稳定的英语基础,同时*英语的实战演练,锻炼*沟通、演讲等各方面能力,**生精品英语的学习,使*在英语学习的道路上越走越轻松。


  互动式商务英语情景实战演练系列课程


  开会、工作汇报、收发Email、接打电话、国外出差…英语的听和说太重要,英语是我们的生存阀门。该系列课程专为职场工作的你设计出100多个商务活动中出现频率*高的情景式对话,商务英语交流、商务电话接听、商务谈判、商务会议、商务礼仪、招待商务伙伴等等,非常实用并且有针对性。


  课程目标


  商务谈判、商务会议、商务电话、贸易策略、商务礼仪……每个情景由经典句型、热门话题、实战演练、词汇宝典四个部分构成,帮助商务人士既练好英语的基本功,又可以轻轻松松地与老外聊天,让你马上融入其中,并快速上口!


  课程特色


  紧贴商务活动,循序渐进、夯实基础,补充必备句型,多方位拓展,实战对话练习,即学即用,按话题设置情景对话,将所学融会贯通,突破口语难关,帮助商务人士系统提高商务英语口语水平。


  使用人群:职场商务人士


  主要课程目录


  1.Designing the perfect workplace 打造完美工作场所


  2.Enhancing competitiveness 提升竞争力


  3.Dealing with a public relations crisis 处理公共关系危机


  4.Solving recruitment problems 解决招聘问题


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