南京华章教育华章结合多年*心得，根据学员工作繁忙紧张、基础知识不够系统、对MBA联考不适应等学习特点，独创“*授课+助教跟踪+个性化*”教学法。
管理类联考面试名校*课
该课程针正在备考管理类联考面试的学员开设，有华章总部的**亲自授课，主要是讲解南开大学、东南大学的管理类联考面试问题，按照科学的 *流程，并为学员提供独家内部面试*资料，以及面试密训服务，让学员顺利*面试，从成功考取南大、东大国家重点名校！
适合对象：准备参加管理类联面试的学员
使用教材：南京华章教育的独家教材
教学师资：南京华章教育的*师资
教学目的：帮助学员成功*管理类联考面试
斯坦福大学MBA，教你如何打造超级团队
不要打“福利待遇战”。奔着免费洗衣或宠物看护而来的人，不会成为团队中的合格成员。用人单位只需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会
理想的公司文化应该是什么样的?也许，一千个人心里有一千个答案，但作为普通员工，谁也不会拒绝以下场景：员工享受工作，不严守工作时间，工作空间开放，环境舒适，乒乓球多于文件柜，免费按摩，还有瑜伽课程;此外，员工的宠物猫狗也可以带来，和办公室的热带鱼一起作为公司的非官方吉祥物。
这样的画面看起来似乎有些夸张。没错，这就是硅谷一些公司所谓的“夸张福利”，近年来*的很多公司，尤其是商业模式均源于硅谷的互联网公司也开始引入这些场景。但之所以把这些称为场景而不是文化，是因为这些事并没有什么坏处，但也没有实质内涵。尤其对于初创公司，这起不到什么实质性作用。
同样，雇用**的室内装潢师美化办公室、聘请人力资源顾问完善公司规章或招聘品牌专家打磨公司的广告语，对于一个创业企业来说也没有太大意义。
因为，“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。一个企业，尤其是初创公司是肩负同一使命的一个团体，这个使命才是企业文化的内涵，大家是否认同这个使命和这个使命的内涵，才是企业是否有文化、其文化好坏的决定因素。
正如大学时出于共同价值观自愿加入的社团，远比由“命运”捏合的正式组织——班级系院给人留下的记忆更深刻——无论这个系院的大楼如何豪华，其管理如何人性。对于一个公司团队来说，对共同使命的认可远比规章制度、工作环境和福利待遇更能决定公司文化。某种意义上，一个创业公司在组织文化上，更应该像非政府的帮会，二者的区别仅在于其使命的社会价值不同。
筛选人才：不需*优秀，但需*有合作性
硅谷的PayPal或许是世界上*有名的“帮会”团队。它的许多前同事一直以来互相帮助，开办、投资成功的技术公司。2002年，PayPal以15亿美元卖给了eBay后，其创始人埃隆·马斯克与别人合办了特斯拉汽车公司;另一位创始人里德·霍夫曼与别人共同创立了领英公司;其他几位高管，陈士骏、贾维德·卡里姆创办了YouTube，杰里米·斯托普尔曼和拉塞尔·西蒙斯成立了Yelp点评网，戴维·萨克斯与人共创了Yammer企业社交网络;蒂尔则与人合作创办了帕兰提尔公司。如今，这7家公司市值均超过10亿美元。
PayPal的高管们并未刻意营造办公环境，但整个团队和个人都做得极其出色，这样的文化足以超越原来的公司。
它们并非*筛选简历然后雇用*优秀的人才来建立“帮会”。其创始人埃隆在纽约一家律所工作时，亲眼看到了这种方法带来的混乱结果。与他合作的几个律师经营着一家不错的事务所，他们个个都很出色，但是他们之间的关系却异常淡薄。他们整天待在一起，但在办公室外却很少交流。
为什么和一群互不喜欢的人一起工作呢?许多人会觉得为了赚钱，这是必要的牺牲。但是，纯以专业的观点来看，就像自由球员因为交易而进出球队一样，这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕。时间是*宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果不能在工作上建立持久的关系，你就浪费了时间——即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
因此，从一开始，PayPal就让员工们更紧密团结，而不是出于事务关系待在一起。较牢固的关系不仅能使大家更加开心、更高效，而且能促使职业生涯更成功，即使不在PayPal ，亦是如此。因此，这家公司并没有一味雇用*优秀的人才，而是雇用*真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，但更为重要的是要由衷地喜欢与团队共事
MBA数学失分的主要原因
由于MBA联考数学考题多为选择题，如果因为运算错误而导致失分，是令人惋惜的，所以平时更应加强运算能力的提高。运算能力是数学的主要任务之一，也是一种综合能力。有些试题，必须根据提示条件，进行正确的推理分析，以求发现比较简捷巧妙的解尖，这才能避免大量的烦琐运算，减少失误。
一、MBA数学失分的主要原因
(1)基础知识、概念模糊。
(2)基本技能不够熟练。
(3)运算能力不强。
二、对策及建议
(1)建立科学、严谨的知识结构。*复习，构架科学的知识网络，达到对知识概念、理论原理的透彻理解，融会贯通。*总结探究知识点同的内在联系，掌握解决数学问题的方法。
(2)订出针对性强，可行性高，目标明确的计划。计划是很重要的，比较好是在华章老师的带领下，制定出符合自己的情况的学习计划。首先摸清自己目前的数学水准后，确定一个期望的目标分数，制定一个合理的复习方案，*监督测试，不断修正改进，使计划合理有效。
(3)紧扣大纲，认真学习教材，准确理解基础知识。首先，对基本概念、定义，必须深入领会，抓住核心和实质，熟悉知识内涵的性质和变化。此阶段切忌死背定义，更不能只不抠难题。其次，对于指定教材上讲解不明确的概念，定理，可以找大学的教材对照理解。
(4)配合进度，进行数量合理的练习。作数学习题时要注意连贯，以分散且连续的原则适当安排;平时注意整理规范典型习题的解法，这对于提*试的速度是很有帮助的。
抓紧时间，好好复习，相信联考胜利一定属于你!
MBA专业硕士的优势在哪？
Mba备考压力大，缓解压力有方法
春夏秋冬四个季节中我比较喜欢的就是夏季，但是比较近持续的高温每天34度左右让我对夏季的喜爱烟消云散。每天除了工作还要备考mba的小伙伴们是否感觉压力山大？现在华章的老师就分享给大家一些缓解压力的办法，炎炎的夏日多了一丝丝凉意，希望对备考mba的朋友有帮助。
推移时间遗忘法
时间是解决问题的比较好办法，积极忘记过去的、眼前的不愉快，随时修正自己的认知观念，不要让痛苦的过去牵制住你的未来。
换位思考认同法
正确认知压力，灵活调整自己的心态。考研过程中也会遇到不公平的事情、不协调的人际关系、不愉快的情感体验时，试试换位思考。
音乐与生理保健法
各种声音*耳朵被人感受，如他人的赞扬声、指责声、议论声等都会影响你的心态，因此，你可以多听些优美的音乐，缓解不愉快的心情。养成良好的生活与自我保健行为习惯极为重要，同时，创造和谐的复习氛围更不容忽视。
顺其自然自我解脱法
学会自我放松，在适当的情况下，找信得过的人想说便说;想休息便休息;想娱乐便娱乐，实在不想做事时可暂时放下;可以追求卓越，但无需求十全十美。
注重过程淡化功利法
建立合理的、客观的自我期望值，奋斗目标要合理，有时做事可往比较坏处着想，但向比较好处努力。
更新环境自我调节法
在压力太大、心情不佳时变换一下环境，例如室外观景、对美好事物的想像等。
自信自主激励法
即相信自己是比较好的、比较可以依赖的，每桩伟业都由自信开始。
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