南京华章培训

　　管理类联考面试名校*课
　　该课程针正在备考管理类联考面试的学员开设，有华章总部的**亲自授课，主要是讲解南开大学、东南大学的管理类联考面试问题，按照科学的 *流程，并为学员提供独家内部面试*资料，以及面试密训服务，让学员顺利*面试，从成功考取南大、东大国家重点名校！
　　适合对象：准备参加管理类联面试的学员
　　使用教材：南京华章教育的独家教材
　　教学师资：南京华章教育的*师资
　　教学目的：帮助学员成功*管理类联考面试

　　斯坦福大学MBA，教你如何打造超级团队
　　不要打“福利待遇战”。奔着免费洗衣或宠物看护而来的人，不会成为团队中的合格成员。用人单位只需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会
　　理想的公司文化应该是什么样的?也许，一千个人心里有一千个答案，但作为普通员工，谁也不会拒绝以下场景：员工享受工作，不严守工作时间，工作空间开放，环境舒适，乒乓球多于文件柜，免费按摩，还有瑜伽课程;此外，员工的宠物猫狗也可以带来，和办公室的热带鱼一起作为公司的非官方吉祥物。
　　这样的画面看起来似乎有些夸张。没错，这就是硅谷一些公司所谓的“夸张福利”，近年来*的很多公司，尤其是商业模式均源于硅谷的互联网公司也开始引入这些场景。但之所以把这些称为场景而不是文化，是因为这些事并没有什么坏处，但也没有实质内涵。尤其对于初创公司，这起不到什么实质性作用。
　　同样，雇用**的室内装潢师美化办公室、聘请人力资源顾问完善公司规章或招聘品牌专家打磨公司的广告语，对于一个创业企业来说也没有太大意义。
　　因为，“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。一个企业，尤其是初创公司是肩负同一使命的一个团体，这个使命才是企业文化的内涵，大家是否认同这个使命和这个使命的内涵，才是企业是否有文化、其文化好坏的决定因素。
　　正如大学时出于共同价值观自愿加入的社团，远比由“命运”捏合的正式组织——班级系院给人留下的记忆更深刻——无论这个系院的大楼如何豪华，其管理如何人性。对于一个公司团队来说，对共同使命的认可远比规章制度、工作环境和福利待遇更能决定公司文化。某种意义上，一个创业公司在组织文化上，更应该像非政府的帮会，二者的区别仅在于其使命的社会价值不同。
　　筛选人才：不需*优秀，但需*有合作性
　　硅谷的PayPal或许是世界上*有名的“帮会”团队。它的许多前同事一直以来互相帮助，开办、投资成功的技术公司。2002年，PayPal以15亿美元卖给了eBay后，其创始人埃隆·马斯克与别人合办了特斯拉汽车公司;另一位创始人里德·霍夫曼与别人共同创立了领英公司;其他几位高管，陈士骏、贾维德·卡里姆创办了YouTube，杰里米·斯托普尔曼和拉塞尔·西蒙斯成立了Yelp点评网，戴维·萨克斯与人共创了Yammer企业社交网络;蒂尔则与人合作创办了帕兰提尔公司。如今，这7家公司市值均超过10亿美元。
　　PayPal的高管们并未刻意营造办公环境，但整个团队和个人都做得极其出色，这样的文化足以超越原来的公司。
　　它们并非*筛选简历然后雇用*优秀的人才来建立“帮会”。其创始人埃隆在纽约一家律所工作时，亲眼看到了这种方法带来的混乱结果。与他合作的几个律师经营着一家不错的事务所，他们个个都很出色，但是他们之间的关系却异常淡薄。他们整天待在一起，但在办公室外却很少交流。
　　为什么和一群互不喜欢的人一起工作呢?许多人会觉得为了赚钱，这是必要的牺牲。但是，纯以专业的观点来看，就像自由球员因为交易而进出球队一样，这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕。时间是*宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果不能在工作上建立持久的关系，你就浪费了时间——即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
　　因此，从一开始，PayPal就让员工们更紧密团结，而不是出于事务关系待在一起。较牢固的关系不仅能使大家更加开心、更高效，而且能促使职业生涯更成功，即使不在PayPal ，亦是如此。因此，这家公司并没有一味雇用*优秀的人才，而是雇用*真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，但更为重要的是要由衷地喜欢与团队共事

　　MBA必读：商业巨子经典语录
　　生活中，没有人不希望自己的人生焕发出美丽的光辉，没有人不渴望成为生活中的强者，没有人会拒绝生活中种种美好的情感，更不会有人喜欢失败与悲伤。那么，如何赢得一个成功的人生，创造生命的*价值呢？ 让许多成功人士现身说法，为我们勾画了种种成功的模式，告诉我们如何来羸得财富，什么是真正的幸福，生命的本身潜藏着的是什么样的力量？
　　安德里。卡内基，*自己的辛勤努力，抓住机会，一步一步走上成功之路，成为美国的钢铁大王。
　　经典语录：
　　苦难是金，永远都不要因为自己所受的苦难而抱怨人生。
　　对金钱执迷的人是品格卑贱的人。
　　J.P。摩根，1837年4月17日出生在美国康涅狄格州哈特福德成一个富有的商人家庭。是摩根财团的创始人和奠基人，美国华尔街著名的金融寡头。财富经验：开源比节约更重要。
　　经典语录：
　　政府和法律没法做的事，让钱来做。
　　个人的信用是财产，公众的荣誉是保障金。
　　金钱买不到人格。
　　福特公司的创始人亨利。福特不仅创立了福特公司，还创造了“流水线生产”，率先实行每周五日工作制，成为现代企业的典范。
　　经典语录：
　　如果你要开创一番事业，那麽下班的铃声只是你开始思考的信号。
　　一个人或一小撮人聚敛财富是无用的，因为这*终也会危害他们的利益。
　　洛克菲勒，1839年出生，16岁时在一家商行做记账，19岁时与人合办公司。1865年，买下合办公司的另一半股份，独立经营。
　　经典语录：
　　培养一种兴趣，产生把钱花的足以令人满意的效果。
　　我确信，有大量金钱必然带来幸福这一假设是错误的。
　　希尔顿创造了他一生中*辉煌的一页，用1.1亿美元的巨资买下了有“世界酒店皇帝”美称的“斯塔特拉酒店系列”，这是一个拥有10家*饭店的连锁酒店。
　　经典语录：
　　完成大事业的先导是伟大的梦想。
　　信用是我生命中的血液，我绝不宣布破产。
　　做生意的*技巧，就是如何赚了钱而又能够使人满意。
　　微笑是公司*有效的商标，比任何广告都有利。

　　MBA课程比较被忽视的十大潜在好处
　　选择一家MBA*机构，花一年时间备考进入商学院攻读MBA，这样做并非一无是处，它也有着一些令人惊喜的东西。沈阳华章MBA*中心告诉你：大多数人认为MBA就是了为了之后能获得更高的薪酬。虽然事实的确如此，但它不太可能是你十几二十年后回顾往昔时所心心念念的东西。
　　以下是沈阳华章MBA*中心整理出来MBA课程未受足够重视的十大好处。你在商学院时可能连想都不会想到这些，但过几年之后就不一样了。
　　机会一：停下脚步，思考一些宏大商业课题。
　　在当今这个被截止日追着跑的世界，花两年时间坐在一间教室里学习，这看上去俨然疯狂之举。你怎能放弃两年的薪水，再搭上一大笔学费？但从另一个角度看，能够从日常琐事中抽离出来，真正坐下来学习并加之以一定的反思，这可是难得的奢侈。对于那些财力不够的人而言，这根本就可望而不可及，因此珍惜你的机会吧，比较大限度地利用你的反思时间。
　　机会二：认识一些将来会在商界大有作为的终身好友。
　　这也许是大多数MBA毕业生数年之后讨论较多的方面。你们为获得MBA学位共同经历了一段艰难的时光，因此很难不在这一期间找到几个患难之交。这些朋友可不仅仅是良善之人，他们以后很可能在自己所专注的商业领域取得成功，并充当你的“传声筒”。未来，他们的朋友的朋友很可能成为你宝贵的联系人。所以，你应该经常