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　　什么是MPA？
　　MPA 是公共管理硕士(Master of Public Administration) 专业学位的英文简称， 是以公共管理学科及其他相关学科为基础的研究生教育项目， 其目的是为政府部门及非政府公共机构培养高层次、应用型专门人才。【MPA培训学校】
　　在国外市场经济发达国家公共管理硕士(MPA)、工商管理硕士(MBA ) 以及法律硕士(JM)被称为文科高层次职业研究生教育的三大支柱。
　　MPA 教育已成为这些国家培养高级公务员的主要途径。我国根据新形势下社会管理现代化、科学化、专业化的要求,为建立适应社会主义市场经济需要的办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系，完善国家公共事务和行政管理干部培训制度，建设高素质的专业化国家公共事务和行政管理干部队伍，积极开展MPA 教育，并从2008年开始,正式在国内24 所重点高校开设MPA 学位教育。MPA 教育在我国的逐步开展，必将对我国的高等行政管理教育和公务员教育培训工作产生巨大的影响和积极的推动作用。

　　斯坦福大学MBA，教你如何打造超级团队
　　不要打“福利待遇战”。奔着免费洗衣或宠物看护而来的人，不会成为团队中的合格成员。用人单位只需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会
　　理想的公司文化应该是什么样的?也许，一千个人心里有一千个答案，但作为普通员工，谁也不会拒绝以下场景：员工享受工作，不严守工作时间，工作空间开放，环境舒适，乒乓球多于文件柜，免费按摩，还有瑜伽课程;此外，员工的宠物猫狗也可以带来，和办公室的热带鱼一起作为公司的非官方吉祥物。
　　这样的画面看起来似乎有些夸张。没错，这就是硅谷一些公司所谓的“夸张福利”，近年来*的很多公司，尤其是商业模式均源于硅谷的互联网公司也开始引入这些场景。但之所以把这些称为场景而不是文化，是因为这些事并没有什么坏处，但也没有实质内涵。尤其对于初创公司，这起不到什么实质性作用。
　　同样，雇用**的室内装潢师美化办公室、聘请人力资源顾问完善公司规章或招聘品牌专家打磨公司的广告语，对于一个创业企业来说也没有太大意义。
　　因为，“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。一个企业，尤其是初创公司是肩负同一使命的一个团体，这个使命才是企业文化的内涵，大家是否认同这个使命和这个使命的内涵，才是企业是否有文化、其文化好坏的决定因素。
　　正如大学时出于共同价值观自愿加入的社团，远比由“命运”捏合的正式组织——班级系院给人留下的记忆更深刻——无论这个系院的大楼如何豪华，其管理如何人性。对于一个公司团队来说，对共同使命的认可远比规章制度、工作环境和福利待遇更能决定公司文化。某种意义上，一个创业公司在组织文化上，更应该像非政府的帮会，二者的区别仅在于其使命的社会价值不同。
　　筛选人才：不需*优秀，但需*有合作性
　　硅谷的PayPal或许是世界上*有名的“帮会”团队。它的许多前同事一直以来互相帮助，开办、投资成功的技术公司。2002年，PayPal以15亿美元卖给了eBay后，其创始人埃隆·马斯克与别人合办了特斯拉汽车公司;另一位创始人里德·霍夫曼与别人共同创立了领英公司;其他几位高管，陈士骏、贾维德·卡里姆创办了YouTube，杰里米·斯托普尔曼和拉塞尔·西蒙斯成立了Yelp点评网，戴维·萨克斯与人共创了Yammer企业社交网络;蒂尔则与人合作创办了帕兰提尔公司。如今，这7家公司市值均超过10亿美元。
　　PayPal的高管们并未刻意营造办公环境，但整个团队和个人都做得极其出色，这样的文化足以超越原来的公司。
　　它们并非*筛选简历然后雇用*优秀的人才来建立“帮会”。其创始人埃隆在纽约一家律所工作时，亲眼看到了这种方法带来的混乱结果。与他合作的几个律师经营着一家不错的事务所，他们个个都很出色，但是他们之间的关系却异常淡薄。他们整天待在一起，但在办公室外却很少交流。
　　为什么和一群互不喜欢的人一起工作呢?许多人会觉得为了赚钱，这是必要的牺牲。但是，纯以专业的观点来看，就像自由球员因为交易而进出球队一样，这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕。时间是*宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果不能在工作上建立持久的关系，你就浪费了时间——即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
　　因此，从一开始，PayPal就让员工们更紧密团结，而不是出于事务关系待在一起。较牢固的关系不仅能使大家更加开心、更高效，而且能促使职业生涯更成功，即使不在PayPal ，亦是如此。因此，这家公司并没有一味雇用*优秀的人才，而是雇用*真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，但更为重要的是要由衷地喜欢与团队共事

　　MBA解读: 你所在行业还值得你继续奋斗吗？
　　春节长假已经过去，各位的注意力将重新转移到工作。还是那句话“方向永远比努力更重要”。哪个行业还站在风口上？哪个行业摇摇欲坠有待革新？哪个行业透支了你的健康、扼杀了你创新向上的动力？让我们来看看你所在的行业在未来会怎样？
　　苏州华章MBA教育的老师表示，实体零售行业的未来前景*差。根据《2014年职场经历调查报告》。在实体零售行业去年有14%的人裸辞，而继续工作的人中有起码55%的人考虑辞职或者自己创业。他们平时工作时长相对较少，而一旦到周末或者节假日工作时长增加。虽然，工作压力与其他行业相比较小，但至少8%的从业人员对实体零售的前景并不看好。而相对的互联网、金融从业者认为工作前景不理想的只有不到2%。
　　苏州华章MBA教师认为，媒体文化娱乐产业重视程度日益提高。媒体广告也的工作创意性好，到工作压力和职场精力*糟糕。该行业从业者有*少37%的人每天睡眠不足6小时。对自己工作的抱怨频率比较高，22%的广告或媒体从业者经常像周围人吐槽自己的工作。巨大的工作压力和环境，使得从业者的身体状况变差。
　　2014年*悲剧的行业莫过于房地产业，苏州华章MBA教师分析由于去年房地产的持续低迷，行业内的负能量爆棚。房地产从业者的压力已经到了“极限”，对行业发展非常消极，对个人职业发展也不理想。而工作时间是*长的，每周工作时间超过60小时以上的比例为22.8%。但就是这种高压力和高强度的工作下，工作回报依然不能达到预期水平。而且，恶劣的竞争关系使得职场中的人际关系复杂。【MBA培训班】
　　金融行业虽然也压力巨大，但是对个人财富累积和积累人脉有非常大的帮助。有17%的金融行业从业者认为，人脉资源是升值加薪的关键因素。当然，金融行业中的规则性强，缺乏创新；基础工作人员认为自己的工作不受重视。
　　如果你正在考虑自己的职业规划和转型，能力和人脉的培养将帮你抓住更多机会。现在，苏州华章培训为你带来2016年上海财经大学MBA招生咨询会，为你全面解读MBA的教学体系和价值。

　　MBA的那些书，你读了吗？
　　比较近在一些MBA课堂上探讨营销变革，有童鞋追问书单。个人觉得这个问题简单，但是答案比较复杂，取决于你想扎入营销多深。整理了一下，分级别各推荐几本，建议如下：
　　入门级：通俗易懂，快速刷新
　　1.W·钱·金（W.Chan. Kim）、勒妮·莫博涅（Renee Mauborgne）
　　《蓝海战略》——客户价值
　　2.艾·里斯（Al Ries