Photoshop培训
【招生对象】
对广告平面设计有着浓厚兴趣，有志成为一名优秀的广告平面设计师的社会各界人士。
【培训目标】
针对广告公司和专业设计公司的需求，培养具备综合素质和技能的平面设计师，使学员掌握平面设计不同职位需求的专业设计技能，并具备独立完成各种设计项目的能力。学员毕业后可以从事广告公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门及其他需求平面设计师领域的相关平面设计工作。
【培训方式】
◆ 小班授课，人手一机，学练结合，免费试听和重修，终身技术支持。
◆ 教师授课与学生上机实践相结合，采用多媒体教学方式，**的学习效果。
◆ 案例教学：采用完全的案例教学法，符合人的认知规律，边讲边练，循序渐进地引导学员迅速掌握相应的知识和技能。
◆ 注重实用：每一位任课教师都具有多年的软件开发经验，他们不仅精通所讲授的课程，而且具备丰富的项目经验，在教学的过程中会逐步将自己的项目经验传授给学员。
【获得证书】
Photoshop产品专家证书
PROE课程+实训特色
南京Pro/E造型班
一、培训内容：
1、机械制图，模具设计理论和专业软件：AutoCAD2007+pro/e2001，包括冲压工程及模具设计、塑料成型工艺及模具设计，压铸模设计。零件设计、剖面设计、三角视角的控制、基本特征建立、增强特征建立、特征操作、二维及三维实体建模（基本建模和高级建模）、曲面特征的建立、零件设计的修改，零件组合装配操作、模具加工、工程图创建、钣金件设计等。培养学员基本操作能力、设计思路和应用技巧。
2、AutoCAD2007：根据AUTOCAD的特点结合实例教学。从AUTOCAD的软件界面，基础命令开始，工作环境的介绍与设定、基本图形的绘制、辅助绘图工具的使用、图形的编辑、图层、颜色和线型的高，设置与使用、文字注释与尺寸标注、页面布局与打印控制、三维空间绘图，讲解相应的软件命令与使用技巧。
3、Pro/E高级曲面：可变剖面扫描，扫描混合，Graph图形控制，三维空间扫描，螺旋扫描，高级变形工具，曲面的操作，工业造型 Pro/E参数化设计：关系式的详细应用，族表与标准件库，参数化工程图，高级装配，骨架模型，config.pro配置文件
4、Pro/E模具设计：使用Pro/E产生的零件生成模具的技术，使用不同的方式产生模具零件，使用简单的分析方法估算模具设计的合理性
5、Pro/E提高与实战：各种类型机械零件的建模方法，综合设计实例，数据的转换，模型的后续处理
二、培训对象
产品设计师、机械设计师、结构工程师等
三、课程纲要
1．草图篇 建模篇 运用相关命令完成下图图形
2．软件曲面实例篇
3．实体模型
4．Pro/E曲面
5．零件的装配方法
6．工程图制作
会计证精讲班（B）
【课程简介】
会计从业资格证书又称《会计上岗证》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本*低要求和前提条件，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路，不分级。
【培训目的】
*会计上岗证的学习，既能顺利取得会计从业资格证书，又能快速走上工作岗位。
【招生对象】
无会计基础学员，以后有志于从事会计工作的人士。无学历要求。
有一些会计税务理论知识但缺乏实际工作经验。
现在企业从事了出纳、行政、采购和销售等工作，想进一步提高自己会计税务水平。
想运用账务税务知识把企业管理得更好的创业者。
【培训内容】
《会计基础》科目：会计概述、会计科目和账户、复式记账、会计会计证、会计账薄、财务处理程序、财产清查、现金的核算、银行存款的核算、短期借款和长期借款的核算、工资及福利费的核算、往来款项的核算、短期借款和长期借款的核算、所有者权益的核算、收入费用和利润的核算、财务会计报告、会计机构和会计人员、会计档案等。
《财经法规与会计职业道德》科目：会计法律制度、支付结算法律制度、税收征收管理法律制度、会计职业道德等
《初级会计电算化》科目：会计电算化基础、会计电算化的工作环境、会计电算化基本要求、计算机基本操作、会计软件操作等
【培训方式】
手把手、互动式教学；理论与实践并进。
做账类以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等为教材。
授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、课堂操作性。
人力资源法务咨询师
一、简介
随着国家人力资源和社会保障的相关法律，法规的正式实施，企业与劳动者之间的劳资纠纷在所难免，给人事管理者带来颇多麻烦。企业败诉案件中有80%以上是与企业规章制度不完善及相关法律知识的匮乏有关，企业的管理层和人力资源部门迫切想了解和掌握相关劳动法律事务的能力和技巧，而相关专业课程及资格认证非常少，为此人力资源和社会保障部教育培训中心推出“人力资源法务咨询师”核心课程。
二、职业前景
1、人力资源法务是人力资源管理的必备知识和技能：
人力资源相关岗位招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法务知识，*法律手段进行企业管理和维权是必然趋势。
2、用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增：
在依法治国的大环境下，雇员的自我维权意识逐渐增强，劳务双方的地位也逐渐平等。规避、处理劳动争议是用人单位的难题，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。人力资源法务师必然会成为企业中不可或缺的重要职位
3、人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业：
据统计，目前*专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得*的国家认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障
4、人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨：
*人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元以上，并将成为名副其实的金领职业。
五、学员收益
1、构建理论体系与思维意识，全面掌握劳动法律知识，提升专业素养。2、全面提升企业劳动争议风险防范与管理能力及处理具体劳动纠纷的能力。
3、全面打造劳动法律法规体系下的企业管理制度设计与流程再造的能力。4、收获丰富人脉资源：学员不但可以与同行开展积极交流，同时也可以结识
人力资源法务咨询师证书优势：
证书可在中华人民共和国人力资源和社会保障部教育培训中心网站上验证，并录入全国人才数据库，官方认可，全国通用，终身有效。
法务咨询师实战优势：
人力资源在*考试*的同时，南京瀚文教育培训中心综合各领域专家意见对课程
南京
