艾德教育*品牌历史起源于2002年，在线教学与线下课堂的结合，创造多元化的学习方式，让学习变的更有趣儿。
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2007年艾德(Adam)教育独立命名正式设立职业培训体系，经《中华人民共和国·人力资源和社会保障部》审批核准，审批名：《艾德职业培训学校》。
人力资源从业人员晋升必考的证书类别
2001年《企业人力资源管理人员国家职业标准》开始实施。文件规定，人力资源管理类在岗人员，必须拥有人力资源职业资格证书。
资格认证应从"低到高”逐步考取，具有从业连贯性、历史存档性、并且国家官网可查，体现学习者多年来的学习经历和从业经历。拥有完整的学习发展 过程，排除急于求成的不专业嫌疑，在企业选聘中更被认可和具备竞争力！
人力资源一级
人力资源管理师国内*高级证书
持证对应岗位为企业人力资源总监级别。月薪30K-60K以上，视企业规模而定。
人力资源二级
人力资源经理晋级证书
中大型企业HR经理及小微型企业HR总监。月薪8K-20K，同时设立岗位绩效。
人力资源三级
人力资源必备专业认证 (国家职业资格高级)
薪酬、培训、绩效、劳动关系等专项，企业HR主管。月薪5k-9k，同 时设立岗位绩效。承上启下的重要资历过渡证明。
人力资源四级
人力资源入门专业认证 (国家职业资格中级)
在企业内负责招聘面试、劳动关系管理、绩效、薪酬等综合工作，对综合工作能力有一定的要求。岗位：人力资源助理、专员等级别。月薪4k-6k左右。
心理学相关课程
*可怕的无知是对心理学的无知。
心理学应当是人生知识体系中的必要组成部分，而且是*重要的组成部分。
心理学不只是帮你理解*、理解父母、逃离传统观念对你的人生桎梏，更重要的是帮助你和这个世界更和谐的相处。
公共营养师国家职业标准
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部委托有关专家，制定了《公共营养师国家职业标准（试行）》（以下简称《标准》）。
一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、能力要求和知识水平都作了明确规定。
二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既*了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。
三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表等四个方面的内容。
四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编审的主要人员有：杨月欣、张立实、糜漫天、程义勇、翟凤英、赵法伋、李珏声、赵霖、侯玉瑞、李长平、王玉、吴兰笛、麦佩玉、段延萍、逸飞、蔡云清等。本《标准》制定过程中，得到卫生部人才交流服务中心、*营养学会等有关单位的大力支持，在此一并致谢。
五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2007年1月1日起实行。
员工与组织的价值观
1.担当：高品德素质，热情微笑，不畏困难，不厌其烦，耐心，不找借口，不逃避；
2.问题：发现问题，汇报问题，解决问题，不等待，不视而不见，非常强烈的组织责任心；
3.自省：善于自我反思、从主观上找原因，开放心胸，接纳异议，时刻保持理智和对目标的坚定追求；
4.使学员获得更好的就业机会，建立目标、信心并改善生活；
4.耐心：善良、热情和耐心，永远是我们*看中的品质。
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