mba面授*

　　南京华章教育师资团队都来自于机工版MBA系列**教材的编写老师。

　　【南京华章教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆南京华章教育MBA*领域的*市场份额，*时间发布各个高校*新招生信息，全国众多名校包括复旦、上海交大、上海财大、同济、清华、北大、人大、华等均与华章建立了长期良好的合作关系，为学员的考试和录取提供了*的便利。

　　MBA/MPA/MPAcc/基础二班
　　为了帮助广大基础薄弱的MBA、MPA、MPAcc考生夯实基础知识，南京华章特别推出系统二班，旨在*多层次多周期更全面的复习巩固提高，使考生能够在12月的联考中占得先机，从激烈的竞争中脱颖而出，考取理想院校。
　　【授课老师】
　　数学：颜冠群
　　高校数学讲师，从事MBA、MPA、MPAcc数学*多年，华章独家师资，数学功底扎实，强调学习以纲为本，理解与应用并重，知识与技能齐飞的理念，根据不同学员基础对考试加以指点，深受学员欢迎。
　　英语：冯曦辉
　　高校英语讲师，研究生学历，多年的英语教学及培训经验。有过MBA，GCT，自考及成人学位的考前培训经历，其中从事MBA考前培训六年。 华章独家师资，精悉MBA英语*。英语功底扎实，教学效率追求*高化。关心关爱学生，擅长于学员沟通，有责任心，并能培养学员对于英语的学习兴趣，深受学员喜爱。上课激情饱满，有耐心，使复杂的知识简单化易于接受。
　　逻辑：徐栋
　　专注管理类专业学位联考多年，上课条理清晰，分析透彻，直击考试考点内容，其独特的解题方法被学生称之为“徐栋大法”，受到历届学员的好评与推崇。
　　写作：马老师
　　南京大学知名写作老师，从事MBA、MPA、MPAcc写作*多年，华章独家写作老师，拥有过硬的写作功底。

　　斯坦福大学MBA，教你如何打造超级团队
　　不要打“福利待遇战”。奔着免费洗衣或宠物看护而来的人，不会成为团队中的合格成员。用人单位只需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会
　　理想的公司文化应该是什么样的?也许，一千个人心里有一千个答案，但作为普通员工，谁也不会拒绝以下场景：员工享受工作，不严守工作时间，工作空间开放，环境舒适，乒乓球多于文件柜，免费按摩，还有瑜伽课程;此外，员工的宠物猫狗也可以带来，和办公室的热带鱼一起作为公司的非官方吉祥物。
　　这样的画面看起来似乎有些夸张。没错，这就是硅谷一些公司所谓的“夸张福利”，近年来*的很多公司，尤其是商业模式均源于硅谷的互联网公司也开始引入这些场景。但之所以把这些称为场景而不是文化，是因为这些事并没有什么坏处，但也没有实质内涵。尤其对于初创公司，这起不到什么实质性作用。
　　同样，雇用**的室内装潢师美化办公室、聘请人力资源顾问完善公司规章或招聘品牌专家打磨公司的广告语，对于一个创业企业来说也没有太大意义。
　　因为，“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。一个企业，尤其是初创公司是肩负同一使命的一个团体，这个使命才是企业文化的内涵，大家是否认同这个使命和这个使命的内涵，才是企业是否有文化、其文化好坏的决定因素。
　　正如大学时出于共同价值观自愿加入的社团，远比由“命运”捏合的正式组织——班级系院给人留下的记忆更深刻——无论这个系院的大楼如何豪华，其管理如何人性。对于一个公司团队来说，对共同使命的认可远比规章制度、工作环境和福利待遇更能决定公司文化。某种意义上，一个创业公司在组织文化上，更应该像非政府的帮会，二者的区别仅在于其使命的社会价值不同。
　　筛选人才：不需*优秀，但需*有合作性
　　硅谷的PayPal或许是世界上*有名的“帮会”团队。它的许多前同事一直以来互相帮助，开办、投资成功的技术公司。2002年，PayPal以15亿美元卖给了eBay后，其创始人埃隆·马斯克与别人合办了特斯拉汽车公司;另一位创始人里德·霍夫曼与别人共同创立了领英公司;其他几位高管，陈士骏、贾维德·卡里姆创办了YouTube，杰里米·斯托普尔曼和拉塞尔·西蒙斯成立了Yelp点评网，戴维·萨克斯与人共创了Yammer企业社交网络;蒂尔则与人合作创办了帕兰提尔公司。如今，这7家公司市值均超过10亿美元。
　　PayPal的高管们并未刻意营造办公环境，但整个团队和个人都做得极其出色，这样的文化足以超越原来的公司。
　　它们并非*筛选简历然后雇用*优秀的人才来建立“帮会”。其创始人埃隆在纽约一家律所工作时，亲眼看到了这种方法带来的混乱结果。与他合作的几个律师经营着一家不错的事务所，他们个个都很出色，但是他们之间的关系却异常淡薄。他们整天待在一起，但在办公室外却很少交流。
　　为什么和一群互不喜欢的人一起工作呢?许多人会觉得为了赚钱，这是必要的牺牲。但是，纯以专业的观点来看，就像自由球员因为交易而进出球队一样，这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕。时间是*宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果不能在工作上建立持久的关系，你就浪费了时间——即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
　　因此，从一开始，PayPal就让员工们更紧密团结，而不是出于事务关系待在一起。较牢固的关系不仅能使大家更加开心、更高效，而且能促使职业生涯更成功，即使不在PayPal ，亦是如此。因此，这家公司并没有一味雇用*优秀的人才，而是雇用*真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，但更为重要的是要由衷地喜欢与团队共事

　　MBA解读: 你所在行业还值得你继续奋斗吗？
　　春节长假已经过去，各位的注意力将重新转移到工作。还是那句话“方向永远比努力更重要”。哪个行业还站在风口上？哪个行业摇摇欲坠有待革新？哪个行业透支了你的健康、扼杀了你创新向上的动力？让我们来看看你所在的行业在未来会怎样？
　　苏州华章MBA教育的老师表示，实体零售行业的未来前景*差。根据《2014年职场经历调查报告》。在实体零售行业去年有14%的人裸辞，而继续工作的人中有起码55%的人考虑辞职或者自己创业。他们平时工作时长相对较少，而一旦到周末或者节假日工作时长增加。虽然，工作压力与其他行业相比较小，但至少8%的从业人员对实体零售的前景并不看好。而相对的互联网、金融从业者认为工作前景不理想的只有不到2%。
　　苏州华章MBA教师认为，媒体文化娱乐产业重视程度日益提高。媒体广告也的工作创意性好，到工作压力和职场精力*糟糕。该行业从业者有*少37%的人每天睡眠不足6小时。对自己工作的抱怨频率比较高，22%的广告或媒体从业者经常像周围人吐槽自己的工作。巨大的工作压力和环境，使得从业者的身体状况变差。
　　2014年*悲剧的行业莫过于房地产业，苏州华章MBA教师分析由于去年房地产的持续低迷，行业内的负能量爆棚。房地产从业者的压力已经到了“极限”，对行业发展非常消极，对个人职业发展也不理想。而工作时间是*长的，每周工作时间超过60小时以上的比例为22.8%。但就是这种高压力和高强度的工作下，工作回报依然不能达到预期水平。而且，恶劣的竞争关系使得职场中的人际关系复杂。【MBA培训班】
　　金融行业虽然也压力巨大，但是对个人财富累积和积累人脉有非常大的帮助。有17%的金融行业从业者认为，人脉资源是升值加薪的关键因素。当然，金融行业中的规则性强，缺乏创新；基础工作人员认为自己的工作不受重视。
　　如果你正在考虑自己的职业规划和转型，能力和人脉的培养将帮你抓住更多机会。现在，苏州华章培训为你带来2016年上海财经大学MBA招生咨询会，为你全面解读MBA的教学体系和价值。

　　MBA专业硕士的优势在哪？
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