南京心里咨询师培训

　　南京德瑞姆学校具备专业深厚的心理学及发展教育国际学术研究背景。

　　【南京德瑞姆学校官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆南京德瑞姆学校主要从事心理咨询服务，进行心理咨询师二级培训，心理咨询师三级培训，催眠师培训，少儿心理咨询等服务，致力于为我国培养优秀的心理学人才。在线预约可享受免费试听课程，更多优惠请电话咨询在线值班老师！！！

　　少儿心理咨询师培训课程
　　适合对象：大专以上或同等学历的学员
　　使用教材：南京德瑞姆心理教育的独家教材
　　教学师资：南京德瑞姆心理教育的*师资
　　教学目的：帮助学员掌握各种*观心理教育方法
　　课程详情
　　1．大专以上或同等学历并从事心理，家庭教育等相关行业工作两年以上者;
　　2．*园、早教中心、*、*及大学老师；
　　3．对从事*心理教育有兴趣的爱好者；
　　4. 关注*健康成长的家长。
　　学习形式
　　授课形式：面授
　　课程在涵盖与家庭（亲子）教育密切相关的学科的*新理论和理念的同时，尤其突出未成年人心理指导师实战所需的素质和能力的培训与训练。解决*心理常见心理问题有：厌学、做事磨蹭、拖沓、情绪不稳、乱发脾气等，*心理问题成为家长教育的*烦恼，*心理咨询能有效解决*的情绪和行为问题，提高*的自信和情商，让*健康快乐地成长。
　　课程收获
　　少儿心理咨询师以新理念、新方式、新的情景模式，让你在较快的时间内，能成为一个合格的专业*心理*师与新时代的父母。我们教的不是技法，是“心”法。让你不仅仅成为*身体的父母，更要成为*心灵的导师。

　　高级企业EAP执行师培训课程
　　适合对象：EAP咨询及培训服务的相关专业人士
　　使用教材：南京德瑞姆心理教育的独家教材
　　教学师资：南京德瑞姆心理教育的*师资
　　教学目的：握EAP项目的核心职能
　　课程详情
　　培训目标
　　1.与**的EAP项目经理互动，学习目前国内*受欢迎的EAP服务理念和知识技能，打下企业心理健康服务的坚实专业基础。
　　2.*五天的的EAP标准培训，初步掌握EAP项目的七大核心职能 ：提供企业诊断及企业心理测量，为企业提供专案咨询，心理培训和团体*，员工激励及短期干预策略，老板员工个案心理问题处理，整合员工生涯规划与企业目标发展，EAP服务评估与项目改进和质量控制的依据等。
　　3.*案例讨论，更全面深刻理解企业及经理层的需要。提高学员针对组织需求，设计简单有效的心理应对有效服务的能力。提高学员与组织决策者交流沟通的能力和的EAP项目营销能力，以便使EAP服务变成决策者可以依靠的重要资源和自觉主动选择。
　　4.在当前全球经济危机背景下，五天高强度并令人愉快的学习，充分掌握使用应对危机的心理技能，有效提升员工状态及组织效益。在*崛起的历史进程中，发挥专业竞争优势。

　　有趣的心理学常识
　　1.易怒的人伤口好得慢
　　美国研究人员研究发现，易怒的人伤口愈合所需时间会比较长。
　　美国俄亥俄大学的研究人员进行了一项研究，志愿者事先都在其前臂上制造小的烧伤，接受了一系列心理测试，以评估他们日常发怒的频率，然后被按“发怒等级”分类。测试结果表明，对于不能控制愤怒情绪的人来说，测试中的小伤口需要4天以上时间才能痊愈，约是好脾气的人的3倍。研究人员推测说，易怒的人应激激素皮质醇分泌量比较高，这可能是他们伤口难以痊愈的原因。
　　2.移动家具可以改善心情
　　大卫·贝克汉姆每当心情紧张、情绪焦虑的时候，他就会不停地搬动家具，将房间重新布置。当然，他也不是个例，我们很多人在收拾完房间后会觉得心情舒畅。
　　其实，这种嗜好从心理学上不难找到解释。人在受到外界压力时，心理的平衡被破坏了。压力越积越多，就容易使人产生紧张和焦躁的情绪，如果从内心无法找到宣泄的出口，这时可以借助外部环境的有序来刺激内心，如重新布置家具，就会给心理带来愉悦感，这对缓解焦躁情绪确实大有裨益。
　　3.“巴纳姆效应”
　　人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”。
　　巴纳姆效应在生活中十分普遍。拿算命来说，很多人请教过算命先生后都认为算命先生说的“很准”。其实，那些求助算命的人本身就有易受暗示的特点。当人的情绪处于低落、失意的时候，对生活失去控制感，于是，安全感也受到影响。一个缺乏安全感的人，心理的依赖性也大大增强，受暗示性就比平时更强了。加上算命先生善于揣摩人的内心感受，稍微能够理解求助者的感受，求助者立刻会感到一种精神安慰。算命先生接下来再说一段一般的、无关痛痒的话便会使求助者深信不疑。

　　五种方法提升你的情商
　　心理学和神经学的研究表明，每个人都可以提高自己的情商。下面是丹尼尔·戈尔曼在《工作中的情商》一书中概括的、在职场中应当具有的五种基本能力：
　　认识自己的情绪：随时随地都能体察自己的情感，依靠本能的偏好来做出决定。用实际的眼光做自我评价，对自己充满信心。
　　妥善管理情绪：让自己的情绪有利于工作，而不是干扰工作。情绪出现波动时能够很快恢复平静。
　　自我激励：把自己*深层的愿望当作指南针，在它的引导下走向自己的目标。不管是失意还是挫折都坚持不懈。
　　认识他人的情绪：善于体会别人的感受，具有同情心，能够接受别人的观点，与大量不同类型的人保持友好的关系。
　　管理人际关系：同他人交往时，能够很好地控制自己的情绪。能够敏锐地判断形势以及人与人之间的关系。做事有分寸。运用这种能力，说服、引导他人，协商解决分歧，懂得与团队合作，能够使团队充满活跃的气氛。