在职mba报考条件

　　南京华章教育让学员掌握正确有效的学习方法以及灵活运用知识的能力。

　　【南京华章教育官网】◆24小时咨询热线：400-888-5484  QQ：2638026967◆南京华章教育MBA*领域的*市场份额，*时间发布各个高校*新招生信息，全国众多名校包括复旦、上海交大、上海财大、同济、清华、北大、人大、华等均与华章建立了长期良好的合作关系，为学员的考试和录取提供了*的便利。

　　MBA/MPA/MPAcc/基础二班
　　为了帮助广大基础薄弱的MBA、MPA、MPAcc考生夯实基础知识，南京华章特别推出系统二班，旨在*多层次多周期更全面的复习巩固提高，使考生能够在12月的联考中占得先机，从激烈的竞争中脱颖而出，考取理想院校。
　　【授课老师】
　　数学：颜冠群
　　高校数学讲师，从事MBA、MPA、MPAcc数学*多年，华章独家师资，数学功底扎实，强调学习以纲为本，理解与应用并重，知识与技能齐飞的理念，根据不同学员基础对考试加以指点，深受学员欢迎。
　　英语：冯曦辉
　　高校英语讲师，研究生学历，多年的英语教学及培训经验。有过MBA，GCT，自考及成人学位的考前培训经历，其中从事MBA考前培训六年。 华章独家师资，精悉MBA英语*。英语功底扎实，教学效率追求*高化。关心关爱学生，擅长于学员沟通，有责任心，并能培养学员对于英语的学习兴趣，深受学员喜爱。上课激情饱满，有耐心，使复杂的知识简单化易于接受。
　　逻辑：徐栋
　　专注管理类专业学位联考多年，上课条理清晰，分析透彻，直击考试考点内容，其独特的解题方法被学生称之为“徐栋大法”，受到历届学员的好评与推崇。
　　写作：马老师
　　南京大学知名写作老师，从事MBA、MPA、MPAcc写作*多年，华章独家写作老师，拥有过硬的写作功底。

　　斯坦福大学MBA，教你如何打造超级团队
　　不要打“福利待遇战”。奔着免费洗衣或宠物看护而来的人，不会成为团队中的合格成员。用人单位只需提供健康保险之类的基本福利，并许之其他公司无法提供的，即同优秀同事一道完成不可替代工作的机会
　　理想的公司文化应该是什么样的?也许，一千个人心里有一千个答案，但作为普通员工，谁也不会拒绝以下场景：员工享受工作，不严守工作时间，工作空间开放，环境舒适，乒乓球多于文件柜，免费按摩，还有瑜伽课程;此外，员工的宠物猫狗也可以带来，和办公室的热带鱼一起作为公司的非官方吉祥物。
　　这样的画面看起来似乎有些夸张。没错，这就是硅谷一些公司所谓的“夸张福利”，近年来*的很多公司，尤其是商业模式均源于硅谷的互联网公司也开始引入这些场景。但之所以把这些称为场景而不是文化，是因为这些事并没有什么坏处，但也没有实质内涵。尤其对于初创公司，这起不到什么实质性作用。
　　同样，雇用**的室内装潢师美化办公室、聘请人力资源顾问完善公司规章或招聘品牌专家打磨公司的广告语，对于一个创业企业来说也没有太大意义。
　　因为，“公司文化”不能脱离公司本身而存在：无公司无文化，公司即文化。一个企业，尤其是初创公司是肩负同一使命的一个团体，这个使命才是企业文化的内涵，大家是否认同这个使命和这个使命的内涵，才是企业是否有文化、其文化好坏的决定因素。
　　正如大学时出于共同价值观自愿加入的社团，远比由“命运”捏合的正式组织——班级系院给人留下的记忆更深刻——无论这个系院的大楼如何豪华，其管理如何人性。对于一个公司团队来说，对共同使命的认可远比规章制度、工作环境和福利待遇更能决定公司文化。某种意义上，一个创业公司在组织文化上，更应该像非政府的帮会，二者的区别仅在于其使命的社会价值不同。
　　筛选人才：不需*优秀，但需*有合作性
　　硅谷的PayPal或许是世界上*有名的“帮会”团队。它的许多前同事一直以来互相帮助，开办、投资成功的技术公司。2002年，PayPal以15亿美元卖给了eBay后，其创始人埃隆·马斯克与别人合办了特斯拉汽车公司;另一位创始人里德·霍夫曼与别人共同创立了领英公司;其他几位高管，陈士骏、贾维德·卡里姆创办了YouTube，杰里米·斯托普尔曼和拉塞尔·西蒙斯成立了Yelp点评网，戴维·萨克斯与人共创了Yammer企业社交网络;蒂尔则与人合作创办了帕兰提尔公司。如今，这7家公司市值均超过10亿美元。
　　PayPal的高管们并未刻意营造办公环境，但整个团队和个人都做得极其出色，这样的文化足以超越原来的公司。
　　它们并非*筛选简历然后雇用*优秀的人才来建立“帮会”。其创始人埃隆在纽约一家律所工作时，亲眼看到了这种方法带来的混乱结果。与他合作的几个律师经营着一家不错的事务所，他们个个都很出色，但是他们之间的关系却异常淡薄。他们整天待在一起，但在办公室外却很少交流。
　　为什么和一群互不喜欢的人一起工作呢?许多人会觉得为了赚钱，这是必要的牺牲。但是，纯以专业的观点来看，就像自由球员因为交易而进出球队一样，这样的工作场合比彼此冷淡还糟糕。时间是*宝贵的资产，将时间浪费在不能长久合作的人身上得不偿失。如果不能在工作上建立持久的关系，你就浪费了时间——即使纯粹从财务的角度来看，也是如此。
　　因此，从一开始，PayPal就让员工们更紧密团结，而不是出于事务关系待在一起。较牢固的关系不仅能使大家更加开心、更高效，而且能促使职业生涯更成功，即使不在PayPal ，亦是如此。因此，这家公司并没有一味雇用*优秀的人才，而是雇用*真正喜欢团队合作的人。他们必须有才华，但更为重要的是要由衷地喜欢与团队共事

　　MBA数学失分的主要原因
　　由于MBA联考数学考题多为选择题，如果因为运算错误而导致失分，是令人惋惜的，所以平时更应加强运算能力的提高。运算能力是数学的主要任务之一，也是一种综合能力。有些试题，必须根据提示条件，进行正确的推理分析，以求发现比较简捷巧妙的解尖，这才能避免大量的烦琐运算，减少失误。
　　一、MBA数学失分的主要原因
　　(1)基础知识、概念模糊。
　　(2)基本技能不够熟练。
　　(3)运算能力不强。
　　二、对策及建议
　　(1)建立科学、严谨的知识结构。*复习，构架科学的知识网络，达到对知识概念、理论原理的透彻理解，融会贯通。*总结探究知识点同的内在联系，掌握解决数学问题的方法。
　　(2)订出针对性强，可行性高，目标明确的计划。计划是很重要的，比较好是在华章老师的带领下，制定出符合自己的情况的学习计划。首先摸清自己目前的数学水准后，确定一个期望的目标分数，制定一个合理的复习方案，*监督测试，不断修正改进，使计划合理有效。
　　(3)紧扣大纲，认真学习教材，准确理解基础知识。首先，对基本概念、定义，必须深入领会，抓住核心和实质，熟悉知识内涵的性质和变化。此阶段切忌死背定义，更不能只不抠难题。其次，对于指定教材上讲解不明确的概念，定理，可以找大学的教材对照理解。
　　(4)配合进度，进行数量合理的练习。作数学习题时要注意连贯，以分散且连续的原则适当安排;平时注意整理规范典型习题的解法，这对于提*试的速度是很有帮助的。
　　抓紧时间，好好复习，相信联考胜利一定属于你!

　　揭秘MBA背后的黄金价值
　　1 .在企业眼里，MBA的优势有三点
　　首先，MBA有一定的工作实践经验。其次，MBA都是复合型人才。再次，有良好的团队合作精神。
　　2 .有实际工作经验的MBA晋升机会多
　　*MBA的学习，员工获得的不仅是知识更是解决问题的能力，从职业发展的角度来说，如果MBA院校的学习在工作中能运用自己的所学，提高工作的效率及能力，则比普通员工有更多的机会。对于MBA的员工，企业一般作为重点培养对象，相对应