-
南京 -
课程
|
一、招聘分析常用计算公式
1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。
2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷2
3、月员工离职率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
4、月员工新进率：2×整月员工新进总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
5、月员工留存率：2×月底留存的员工人数÷(月初人数+月末人数)×100％
6、月员工损失率：2×整月员工离职总人数÷(月初人数+月末人数)×100％
7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％
二、考勤常用的统计分析公式
1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100％
2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100％
3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％
4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％
三、常用工资计算、人力成本分析公式
1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数
2、月计件工资：计件单价×当月所做件数
3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％
8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％
9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％
10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％
选择人力资源培训考试班，到百创教育。百创教育是人力资源培训考试行业典范，连续八年培养上万名HR精英，*行业*，我们用实力说话!百创教育南京人力资源培训考试班，以"只选用*+专业教务管理+紧跟把握考试改革+行业*的考试*+全程品质服务"等闻名于专业HR培训领域。百创只选用*的教育理念，帮助了无数HR*了人力资源培训考试。
|
| 相关课程推荐 | |||
|---|---|---|---|
| 课程名称 | 上课地点 | 优惠价 | 报名 |
| 人力资源二级课程 | 玄武区珠江路88号新世界中心 | ￥可享团购价 | 登记优惠 |
| 人力资源三级课程 | 玄武区珠江路88号新世界中心 | ￥可享团购价 | 登记优惠 |
| 企业人力资源管理师 | 南京市新街口石鼓路 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人资一级*保障班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人资一级**班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人力二级基础取证班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人力二级*点睛班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人力二级*保障班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人力3级基础取证班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
| 人力三级*点睛班 | 南京市中山南路江苏文化大厦 | ￥享优惠 | 登记优惠 |
