南京英语培训哪个机构好

南京英语培训哪个机构好

　　南京百创教育培训学校官网◆24小咨询热线：400-888-5484 QQ：2638026967 ◆　南京百创教育培训中心是经市教育局许可的办学单位，是市民政局登记注册的大型综合性培训学校。。。。。。◆

　　南京百创教育培训中心是一所以财会类、语言类、导游类和人力资源管理系列等课程培训为主，集网校运营、教育产品开发、高新技术研发、高端人才就业服务于一体的高端职业培训学校。

　　百创深知教育服务是服务大众的非营利性行业，教育服务的根本是为学员的成长-成材-成功作贡献。百创08年在业内率先提出“教育培训-电子商务-人力资源”三位一体的经营模式。具体讲：在*具价值的优质培训基础上，为学员免费提供：兼职-实习-就业/创业等一系列增值服务，利用电子商务的桥梁作用为广大中小企业提供优质的人力资源。

　　会计证*保障班

　　课程提纲

　　1）《会计基础》会计起源、会计假设和会计基础、会计的职能、会计六大要素、会计科目、会计恒等式、复式记账、会计凭证与会计账薄、会计账务处理程序、财产清查、会计档案。

　　2）《会计电算化》会计法律制度 、 支付结算法律制度 、税收法律制度 、 财政法规制度 、 会计职业道德。

　　3）《财经法规与职业道德》计电算化概述 、 会计电算化的工作环境、 会计电算化基本要求、会计核算软件的操作要求。

　　课程优势

　　1、教材优势：紧扣*新考试大纲要求，根据财政局的大纲要求，百创教研组根据多年的培训经验，不断的总结和提炼，研发出精品教材和配套体题库，实用性非常强。

　　2、教师优势：百创秉承"只选用*"的教学理念，深刻明白教学的质量是培训行业的生命线，为学员提供高质量的培训是我们责任所在。

　　3、课程体系优势：百创教育提供系统课程培训，正对不同基础的学员，有相应的课程设置，正对不同学习的目标的学员，有相应的课程设置。

　　4、课程教学优势：百创教育多年的培训经验，对于课程中的重点难点考点做非常细致的讲解，会计的理论课程中相应穿插案列，让你的枯燥理论课程理解得更深入，确保考试*。

　　5、学员服务优势：百创的课服部门和教研两个大部门专门为学员的后续学习中所遇到的问题做服务，课服部门安排学员的上课通知，教研负责学员的问题答疑，在百创，您只需要安心的上课，后续的烦恼都帮你解决，我们为您考虑得更多，更周到。

　　培训收益

　　1、让零起步的学员充分理解会计学基本原理，熟悉财经法规与职业道德，了解会计初级电算化，掌握了会计上岗所必备的知识与技能。

　　2、考前冲刺串讲备战，无纸化考试模拟系统强化训炼，老师全天候答疑；助学员轻松考取*。

　　3、考试全真题库，理论与实操相结合的教学方案，让您顺利取得证书，学会小型账务的处理，学员可顺利达到会计就业上岗的水平。

　　培训时间：晚班 周六 或者周日 全日制班

　　工商管理硕士（MBA）

　　MBA的三种课程类型

　　*种是供任职公司高层管理者报读的课程，通常利用工作时间之余修习，名为高阶工商管理硕士(Executive MBA，简称EMBA);

　　第二种是供现职管理者或大学毕业生报读，以增进其管理知识的普通工商管理硕士课程，此即工商管理硕士的原型;

　　第三种是供现职从业或具备两年以上工作经验者，以强化其企管专业基础的工商管理硕士课程，亦名工商管理硕士(Special Master of Business Administration,全称SMBA)。

　　MBA的报考条件

　　1、中华人民共和国公民。

　　2. 拥护*共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法。

　　3. 考生的学历必须符合下列条件之一：

　　a) 具有国家承认的大学本科毕业学历后，有三年或三年以上工作经历者。

　　b) 已获硕士、博士学位，并有两年或两年以上工作经历者。

　　c) 获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历

　　4. 身体健康，符合规定的体检标准。

　　人力资源3*保障班

　　课程简介

　　人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

　　三级管理师报考条件（具备以下条件之一者）

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。

　　会计证继续教育（俗称年检）