人力资源管理培训班

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　　人力3*保障班

　　教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。

　　师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

　　使用教材：《企业人力资源管理师三级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》。

　　人力二级*保障班

　　课程简介：人力资源管理师二级证书是含金量较高的证书，一般从学员都是在企业从事多年人力资源管理工作的主管级人员，其证书本身代表了从业者具有了人力资源的行业较高能力。持有人力资源管理师二级证书的人员，一般的收入平均在6-10万之间，年薪十万以上比比皆是。在上海等地区，将二级人力资源管理师等同于中级职称，其含金量和地位可见一斑。

　　人力资源一级培训

　　教学目标：系统讲解企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识，以及理论知识，*终*考试。

　　师资介绍：经过7年的发展，百创组建起一支由“高校*+行业精英+著名学者+主考官”等组成的豪华师资团队。他们具有深厚的理论功底，具有丰富的教学经验，诲人不倦的精神感动了一届届学员！

　　使用教材：《企业人力资源管理师一级》 《企业人力资源管理师基础知识》 《职业标准》

　　三级管理师报考条件：（具备以下条件之一者）

　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；

　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；

　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；

　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；

　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　赖华强老师

　　主讲课程：《工伤认定、伤残鉴定、赔付计算及纠纷处理全案》、《招聘与面试技巧技能提升班》、《绩效管理体系方案设计班》、《六险一金完美解读班》、《宽带薪酬体系方案设计班》、《劳动关系风险之*后一道防线》。

　　熟悉国家企业人力资源管理师考试内容、考试流程，多次预测命中考试原题，所培训*的学生*高。

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